Tidak mudah menjalankan organisasi, dengan 24 ribu anggota yang tersebar di sejumlah daerah. Terlebih organisasi itu adalah Serikat Pekerja (SP), yang tugas utamanya menampung dan memperjuangkan aspirasi anggota. Tapi, Pengurus Serikat Karyawan (Sekar) Perum Perhutani, berhasil melewati tantangan tersebut. Sekar Perhutani, mempunyai mekanisme yang cukup mapan, untuk... Read more.
Sebagai organisasi berbasis anggota, tentu saja Serikat Pekerja (SP) membutuhkan dukungan penuh dari segenap anggotanya. Salah satu bentuk dukungan itu, diwujudkan dalam bentuk ketaatan menyetor iuran. Tapi, tentu saja, anggota hanya akan memberikan dukungan, jika mereka paham tentang peran dan manfaat SP bagi mereka. Forum Komunikasi Karyawan PT Kawasan Berikat... Read more.
PT Karyawan Industri Medan (KIM) sedang menghadapi masalah serius, soal penyerobotan areal seluas 46 hektar oleh oknum masyarakat. Serikat Pekerja (SP) aktif membela perusahaan sampai di pengadilan. Hubungan Serikat Pekerja (SP) dengan manajemen pun, makin erat. Karyawan PT Kawasan Industri Medan (KIM), Sumatera Utara, sedang resah. Perusahaan tempat mereka bekerja,... Read more.
Di bawah kepemimpinan Didied Hendriono, SP Batam tampil lebih greget. PKB disempurnakan, sehingga mengakomodir kepentingan karyawan secara lebih baik. Pelaksanaanya pun, terus dikawal. Dalam waktu yang cukup lama, hubungan industrial di PT batam (persero) tampak tenang, nyaris tidak ada riak bagai permukaan telaga. Perjanjian Kerja bersama (PK b), memang ada. tapi... Read more.
Hubungan industrial di lingkungan PT PGN, mengalami perubahan cukup signifikan, menyusul terpilihnya kepengurusan baru. Perubahan itu ditandai dengan terbitnya PKB untuk pertama kali. Sudah sekian lama, hubungan industrial di PT Perusahaan Gas Negara (PGN) berlangsung “panas-dingin”. Kendati Serikat Pekerja (SP) PGN berhasil memperjuangkan sejumlah kepentingan... Read more.
Pada akhir 2011 kemarin, hubungan Serikat Pekerja Semen Baturaja (SKSB) sempat agak memanas. Melalui SP, karyawan PT Semen Baturaja mengajukan usul kenaikan gaji, karena dalam lima tahun terakhir, kinerja perusahaan terus menanjak. Manajemen merasa tidak nyaman dengan tuntutan itu. Gesekan pun tak terelakkan. Namun, dengan dialog intensif, pihak manajemen dan SP akhirnya... Read more.